为使大学毕业生尽快转变角色，融入公司的大家庭，公司深入分析90后大学生的心理特点，重点做好大学生的岗位安置及团队培训工作。

  公司人力资源部部根据新进员工所学专业、个人特长，通过交流座谈、撰写心得、项目参观等方式，促使他们快速转变角色。同时，帮助每为新进员工做好职业规划，既指方向又给方法，促使他们定目标、谋作为。

  围绕企业发展历程、生产经营等内容，由公司机关各部门向新进员工做专题授课，重点宣讲企业精神，引导他们在学习中增进友谊、在憧憬中燃烧激情，促使他们有理想、有追求。

  公司纪委对近年来的案例做专题讲解分析，组织大学毕业生学习案例概况、原因及处理情况。以典型案例为载体，为他们上好第一堂廉洁警示教育课，增强底线意识、红线意识，促使他们知敬畏、明规矩。

  组织企业先进个人等典型人物和事例，讲述自身奋斗历程、工作体会，向大学毕业生传递立足岗位、积极作为、甘于奉献的正能量，引导他们牢固树立爱岗敬业、自强不息的意识。

  此外，公司还积极做好大学毕业生入职思想教育，按步骤开展座谈会、入职指导和集中调研等活动。公司各职能部门还将安排大学毕业生进行专项教育培训，引导他们了解项目重点工作，加快新进员工角色转变。